Leadership 1:1 
Mentoring · Sparring · Coaching

Führung meistern in herausfordernden Zeiten persönlich, ehrlich, gemeinsam Führung wird vor allem dann anspruchsvoll, wenn alles komplexer wird, Erwartungen sich widersprechen und die klare Richtung fehlt. In solchen Momenten helfen reine Methoden oder klassische Rollenbilder oft nicht weiter. Viel wichtiger ist, dass Sie selbst den Überblick behalten innerlich wie äußerlich.

 

Im Leadership 1:1 stehe ich Führungskräften zur Seite, die ihre innere Orientierung stärken wollen. Es geht nicht darum, Führung „perfekt zu machen, sondern sie authentisch und mit Wirkung zu leben. Woran wir gemeinsam arbeiten Im Mittelpunkt stehen wir als Mensch und unsere Beziehungen, unsere Art zu denken, die Welt zu sehen, zu sprechen und zu handeln. Diese bestimmen, wie wir Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen, Beziehungen gestalten und mit Unsicherheit umgehen.

 

Zusammen schauen wir auf folgende Fragen:

Welche Annahmen bestimmen Ihr Führungsverhalten?

Wo geben sie Ihnen Sicherheit und wo halten sie Sie vielleicht zurück?

Wie wirken sie auf Ihr Team und Ihr Umfeld?

 

Der 1:1-Raum ist frei von täglicher Hektik und Erwartungen von außen.

Hier sortieren wir gemeinsam Zusammenhänge, schaffen Klarheit und entdecken neue Wege ohne Druck, ohne Wertung. Für wen ist das 1:1 besonders gemacht?

 

Dieses Format ist ideal für Menschen, die gerade in eine Führungsrolle starten und Orientierung suchen, die schon lange führen und merken, dass bewährte Antworten nicht mehr passen, die zwischen strategischen Zielen und menschlicher Verantwortung balancieren.

 

Egal, wie Ihre Position aussieht oder wie viel Erfahrung Sie haben: Es geht am Ende immer darum, Orientierung zu gewinnen, handlungsfähig zu bleiben und sich selbst treu zu bleiben.

 

Meine Arbeitsweise im Leadership 1:1 

• Ich arbeite dialogisch, klar und offen für alles, was sich zeigt. Es gibt Raum für Reflexion, Erfahrung und neues Denken. Je nach Anliegen setzen wir punktgenaue Gespräche, systemische Fragen oder auch kreative Formate ein.

• Wenn es passt, nutze ich Tools wie MapsTell oder nehme biografische Bezüge auf. Die Methoden sind kein Selbstzweck wichtig ist, ob sie Ihnen helfen, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu gewinnen.

• Wie starten wir? Vertrauen und Offenheit sind die Grundlage jeder Zusammenarbeit im Leadership 1:1. Nicht jedes Thema braucht Coaching und nicht jede Zusammenarbeit ist sinnvoll. Deshalb biete ich Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an. Wir besprechen, worum es Ihnen geht, was Sie brauchen und ob wir gut zusammenpassen. Wenn Sie Führung bewusst gestalten wollen und bereit sind für neue Perspektiven, freue ich mich auf ein Gespräch mit Ihnen.