Semantische Ökosysteme

Der Mensch ist ein kreatives, bedeutungsstiftendes Wesen. In Organisationen entsteht daraus Kultur – das gemeinsame Bedeutungs-, Denk- und Handlungssystem eines Unternehmens.

Kultur zeigt sich in Mindset, Führung, Zusammenarbeit sowie in Strukturen, Prozessen und Technologien. Digitalisierung verändert all diese Ebenen gleichzeitig. Digitalisierung ist daher immer Kulturwandel – sie verlangt ein anderes Denken und Handeln von allen Beteiligten.

Erfolgreich sind die Unternehmen, die sich schnell und koordiniert an veränderte Rahmenbedingungen anpassen. Der entscheidende Hebel dafür ist die Qualität der Zusammenarbeit – und diese muss heute konsequent digital vernetzt sein.

Der Anthropologe Clifford Geertz beschreibt Kultur als „Bedeutungsgewebe“, in das Menschen eingebunden sind. Genau das gilt auch für Unternehmenskultur.

Mit der kyona Group unterstütze ich Unternehmen dabei, dieses Bedeutungsgewebe, also ihr semantisches Netz aus Informationen, so zu gestalten, dass das Unternehmen als vernetztes kulturelles Ökosystem agiert und anpassungsfähig bleibt.

Ich sorge dafür, dass Unternehmen wieder entscheidungsfähig werden.

​

Um Digitalisierung wirksam umzusetzen, brauchen Unternehmen Klarheit und Kompetenz in drei Bereichen:

​

1. Kultur: Was prägt unsere heutige Kultur – und welche Kultur brauchen wir morgen?

2. Verbindung & Vernetzung: Wie verbinden wir Menschen und Teams effektiv und effizient und übersetzen das in tragfähige digitale Vernetzung?

3. Führung & Zusammenarbeit: Wie führen wir Führungskräfte, Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen in eine digital co-kreative Zusammenarbeit in passenden Arbeitsumgebungen?

​

Genau dafür liefere ich mit kyona das Know-how und die Methoden – und die Community aus Gleichgesinnten!