KI verändert nicht nur Tools und Prozesse sie verändert, wie Menschen miteinander arbeiten, entscheiden und Verantwortung verteilen. In vielen Unternehmen liegt die eigentliche Herausforderung deshalb nicht in der Technologie, sondern in den stillen Regeln des Systems: Was wird wirklich belohnt? Wofür wird man kritisiert? Wer darf etwas sagen und wer nicht? Anthropologie macht diese Muster sichtbar, ohne sie zu moralisieren. Denn wenn diese Ebene ungeklärt bleibt, wird aus „mehr Effizienz schnell „mehr Reibung . So entsteht Klarheit darüber, wo KI entlasten kann und wo sie neue Spannungen erzeugt, wenn Rollen, Erwartungen und Kommunikation nicht passen. Aus dieser Klarheit heraus lassen sich Entscheidungen treffen, die nicht nur effizient sind, sondern anschlussfähig für die Menschen im System. Und genau dann wird KI zum Teil eines Netzes, das trägt statt eines Tools, das zusätzlichen Druck erzeugt.